介護に関する仕事｜メディケアエージェント

介護・福祉業界の転職市場動向

≪高い就職率と高い離職率、長期的展望が必要≫

介護の就職率では介護福祉士が大多数を占めているようです。
近年の高齢化社会に伴って介護施設の増設により就職幅がとれたのと仕事のきつさから離職者が毎年出るのが大きな要因となっているようです。

介護福祉士は資格なしで介護施設に就職して3年間在職すれば専門学校などに通うことなく資格が取れるため介護福祉士の就職率が高いというわけです。
介護施設で働く職員の待遇改善もあった為賃金の昇給も望めることと安定した給与取得であるのも就職率の高い理由の一つであります。

しかし、その裏では仕事の重責や生活との両立が保てなく、家事、育児を理由にせっかく就職できたが短い期間で退職を余儀なくされる場合もあるようです。
一方男性でも介護の仕事に懸命ではあるのですが将来的な不安が後を立たないようです。

家族を養っていけるだけの給与が望めるかというと今の状況では厳しい回答になるでしょう。また身体的にも定年退職まで続けられる仕事ではありません。
なので介護の現場で働いていくためには福祉市場の動向と将来的なプランを早めに立てて実行していかないと気づいたときには仕事ができない状況に追い込まれる可能性もあります。

その為、業界内でも違うポジションへ転職出来るようなキャリアを築く必要があると思います。

≪現場の仕事だけではない新たな可能性≫

介護業界では、高齢化社会を迎え介護を必要とする方が増えています。
家族による介護が難しくなる中で、介護施設は今後も増えていきます。
そのため現場スタッフの求人のみならず、有料老人ホームのマネジメントを担当する介護主任・介護長・施設長が求められています。

高齢者向け住宅や有料老人ホームへの参入をしている企業では、介護保険の請求業務や行政対応業務に携わったご経験のある方が、そのご経験を活かして本部のスタッフとして採用されるケースもあります。

高齢者に介護・福祉サービスを提供する高齢者施設の数は、年々増加傾向にあります。多くの施設で顧客の囲い込みのために、手厚い介護・看護を意識した動きが見られます。
労働力人口が年々減るなかで、介護職・ヘルパーの人材不足が深刻化しています。
正規スタッフだけではまかないきれない部分を人材派遣会社が担うのです。

介護・福祉スタッフに求められる役割も大きく変化しています。
食事・入浴・排泄とその回りの世話をするだけの介護から、「高齢者の尊厳を支えるケア」を実践していく高い力量が求められています。
知識・技術に加えて人と共感できる豊かな人間性を備えた、優秀で即戦力になるスタッフが求められています。

ケアマネージャーの転職成功事例

転職成功事例：Dさん（男性、33歳）: 前職：民間介護サービスの訪問ケアマネージャー; 転職理由：業績不振により給与が減少。仕事の環境が良いところで安定したい。; 現職：病院系列の訪問ケアマネージャー。

◎転職前のDさんの悩み

「人材の出入りが激しく、定着しない就業環境」
「人手不足のため、休みもなかなか取れない」
「業績が低迷し、将来的にも収入面で不安」
介護業界が今後期待できるということで、期待して仕事を始めて10年。
市場は拡大したのでしょうが、個人の収入は上がらず、労働環境も決して良いとはいえず、将来に不安を持ちながら働いていました。